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人才资源争夺战:“人才流失预警”是预警还是侵权?

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2019-07-12 00:06:31

对第三方平台的“告密”行为,必须加大阻击与治理的力度。劳动者若可以证明是第三方平台泄露了简历更新信息,而导致自己被辞退或降薪,应依法要求赔偿;企业不宜再追捧离心离德的“人才流失预警”服务,发现员工有跳槽想法,要采取公平公正、合理合法的办法解决;相关部门应加大对“人才流失预警”等灰色生意的打击,以维护劳动者的合法权益。

步入2019年,海盐旅游将迎来前所未有的机遇和挑战,将按照全域景区化战略和建设“大花园”“大景区”的目标要求,结合县委县政府乡村振兴等中心工作,以打造“山水六旗休闲游乐核、南北湖全景度假核”为载体,加大资源整合力度,把海盐建设成为长三角地区有影响力的休闲度假胜地。

“我确实想跳槽,但还没考虑清楚,只是更新了简历,现在老板都知道了,我真是‘骑虎难下’,不知道该怎么办了。”报载,近日,在北京一家语言培训学校工作的李先生,无奈地如此叙述。李先生的遭遇不是个例。那么是谁在“告密”?记者了解到,是第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能让用人单位掌握了员工动向。第三方平台利用技术手段获取员工数据后,借助数据分析为企业生成员工流失报告,企业只需支付一定费用就能享有这项服务。

内蒙古满洲里是中国最大的陆路口岸城市之一,出入境旅客众多。2011年,满洲里站成立口岸“金钥匙”服务台,择优选拔了16名客运员,进行俄语、英语、蒙古语以及手语、礼仪等专业培训,打造铁路窗口服务品牌。“金钥匙”就是把困难比喻为锁,把钥匙比喻为方法,解决旅客服务中遇到的难题。

人才是第一资源,是企业生存和发展的重要基础。然而在不少领域,人才流失有愈来愈严重的趋势,重要人才流失也是重大资源流失。因此,不少企业都有人力资源的开发紧迫感与管理危机感,掌握员工的跳槽动向,就成为一种刚性的管理需求。然而,通过第三方平台提供的“人才流失预警”服务来掌握员工的跳槽动向,却是大大的不可取,甚至是违法的。

一方面,提供“人员异动早知道”服务的第三方平台,其实是打着“预警”旗号侵犯广大员工的隐私,并以此牟利。它们为企业减少人才流失风险,据说是通过“大数据智能化监控”来实现的。然而有业内人士介绍,那些跳槽信息,是它们利用“爬虫技术”从各大招聘网站扒过来的,也可能是各大招聘网站将求职者的简历信息卖给了它们。这两种手段,都是非法获取他人的隐私数据,并用于牟利。

以贵阳市64个贫困村为重点,在省纪委省监委统一部署基础上,将农村“三变”改革、村(居)务公开作为市级自选专项监察项目,重点检查违反村(居)务公开有关规定及其背后侵害集体和村(居)民利益的作风和腐败问题。全市通过村(居)务公开专项监察共发现问题231个,立案132件134人,涉案金额397.26万元。

另一方面,“人才流失预警”服务是对员工跳槽权利的侵犯,会给劳动者的发展甚至生存造成困难。根据劳动法的规定,劳动者享有自由择业的权利,这一权利是劳动者人格独立和意志自由的法律体现。而第三方平台打着“预警”旗号,向用人单位“告密”有员工打算跳槽,有可能导致劳动者跳槽受阻,也有可能被辞退或降薪,给劳动者带来实实在在的权利损失或待遇损失。

安置好老人后,在公证处公证员、当地社区工作人员以及人大代表、社区民警、新闻记者的见证下,历时6小时搬完,案件执结。

综艺节目不能仅仅讲述年轻人的故事。作为一种结构性的文化意义再生产,它理应拥有更开阔的格局和视野,从青年群体里提炼问题,作用到全民传播的旨归当中。值得高兴的是,近期也有一些有益探索渐成规模,有意识地跳出“为年轻而年轻”的创作沉疴,在立意和形态创新中带来新启示。于电视端,有的综艺作品拓展聚焦人群,镜头不只是对焦年轻人或受年轻人喜爱的明星艺人,如以“英雄”入题的节目《闪亮的名字》,讲述了“两弹一星”元勋郭永怀,莫高窟守护者常书鸿等时代楷模的故事,为当代青年树立真正的榜样力量;有的综艺作品关注“传承”,如节目《我们的师父》尽然呈现了老一辈艺术家牛犇的从艺心路,其言传身教无疑能成为年轻人进行自我反观的重要参照。

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