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金湖县“柔性”引才出“硬招”

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2019-08-19 07:13:54

释放平台效应聚才。建立以需求为导向、企业为主体、科研平台为支撑的技术创新体系,通过发挥石油机械、仪器仪表2个国家火炬特色产业基地、61家国家高新技术企业、121家市级以上“三站三中心”等平台载体优势,做强引才“磁场”,与高校院所研发平台“同频共振”,合作开发新产品113个和解决技术难题943个。

楚天都市报讯 12月13日下午,一名男子坐过站想下车,公交司机和车上乘客多次好言相劝。令人没想到的是,该男子在到站下车时突然向驾驶室喷射不明液体,导致司机和车上乘客呼吸困难。男子作案后迅速逃窜消失,车上乘客纷纷报警。目前,警方已介入调查。

安信信托近日发布的会计差错更正公告称,经自查发现,由于工作疏忽,公司2018年度财务报表的有关账务处理存在会计差错,导致2018年度营业收入存在差错。根据更正公告,安信信托2018年营业收入由之前的-8.51亿元更正为2.05亿元,营业收入由负转正,更正前后金额相差10亿元。同时,此次纠错也对资产减值损失进行了调整,由之前的11亿元调整为21.56亿元,资产减值损失“翻倍”。

骁龙855之后升级版,高通已经开始准备,其代号为Project Kona。

第三,要关注次高端市场的消费者导向。营销有两个导向,竞争导向和顾客导向;成熟市场、饱和市场一般是竞争导向,比如低档、中低档白酒市场,而像次高端白酒这样的增量扩容市场,要更多的倾向于顾客(消费者)导向。舍得提出建立“以渠道为基础,以消费者为核心”的营销模式,将现有舍得销售团队裂变为销售发展团队(负责经销商及终端渠道)及市场发展团队(负责消费者培育);并已启动白酒行业首个消费者营销云的建设工作,将把为经销商服务的 DMS系统、销售团队和终端管理系统结合为完整的数字化运作体系。其最大的价值是可以建立消费者数据库,运用大数据分析方式对消费者进行精准的社会化营销,实现舍得酒业“信息流、数据库、社会化营销三位一体” 的全面数字化转型。这些举措,都意味着舍得正在引领次高端营销模式的创新,并将为舍得酒业业绩的继续增长、次高端市场的良性发展贡献价值。

优化服务措施招才。深入推进人才服务“零障碍”工程,实行部门联动、组团服务,推行人才工作重大事项会办和“14”人才工作月联席例会制度,今年以来,协调解决人才分红激励、成果转化等困难137个。(潘仕顺冀敏周杨

升级优惠政策揽才。扩大资助范围,由之前的3类人才扩大到6类人才;提高资助金额,创新创业人才资助金额不少于50万元,团队最高达500万元;设立1亿元产业发展引导资金、3000万元“荷都俊才”创投基金和1000万元人才引进专项资金,实行项目扶持、成果分成、税收奖励、贷款贴息等优惠政策,实现政策支持系统化、集成化。

近年来,淮安市金湖县创新“平台政策服务”的柔性引才模式,做活“借智外脑”文章,为高质量发展聚智添能,先后引进省“双创团队”1个、“双创人才”17名、“双创博士”5名,市“淮上英才计划”团队3个、领军人才36名。

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